Đi làm ngày lễ có thể từ chối không? 8 điều người lao động cần biết về ngày nghỉ lễ tại Hàn Quốc

Đi làm ngày lễ có được từ chối không, lương ngày lễ tính thế nào, ai được nghỉ hưởng lương? Tổng hợp 8 quy định quan trọng người lao động tại Hàn Quốc cần biết để bảo vệ quyền lợi.

“Ngày lễ mà công ty bắt đi làm thì có được quyền từ chối không?”
Đây là câu hỏi quen thuộc của rất nhiều người lao động mỗi khi đến những ngày nghỉ lễ, hay còn gọi là “ngày đỏ” trên lịch.

Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ quy định pháp luật lao động liên quan đến ngày nghỉ lễ, từ đó bảo vệ quyền lợi của mình một cách đúng đắn.

Ngày nghỉ lễ không còn chỉ dành cho cơ quan nhà nước

Trước đây, các ngày lễ như Quốc khánh hay Tết Trung thu chỉ được xem là ngày nghỉ của cơ quan nhà nước, không bắt buộc doanh nghiệp tư nhân phải áp dụng. Vì vậy, người lao động tại các công ty lớn hoặc cơ quan công lập thường được nghỉ hưởng lương, trong khi người làm tại doanh nghiệp nhỏ vẫn phải đi làm hoặc nghỉ không lương.

Tuy nhiên, từ năm 2018, sau khi Luật Lao động được sửa đổi, ngày lễ chính thức trở thành ngày nghỉ hưởng lương bắt buộc đối với doanh nghiệp tư nhân có từ 5 nhân viên trở lên.

Dù vậy, trên thực tế, không ít người lao động vẫn chưa hiểu rõ quyền lợi của mình.

1. Ngày lễ có phải luôn là ngày nghỉ hưởng lương không

Không phải ai cũng được áp dụng như nhau.

Theo quy định, chỉ những doanh nghiệp có từ 5 lao động trở lên mới bắt buộc phải áp dụng ngày nghỉ lễ hưởng lương. Với các nơi có dưới 5 nhân viên như quán ăn nhỏ, quán cà phê, người lao động vẫn có thể phải đi làm vào ngày lễ.

2. Công ty có được ép dùng ngày phép vào ngày lễ không

Câu trả lời là không đúng quy định.

• Ngày phép năm là quyền do người lao động đăng ký và được duyệt
• Ngày lễ là ngày nghỉ đương nhiên theo luật

Vì vậy, không thể dùng ngày phép cho một ngày vốn dĩ đã là ngày nghỉ. Nếu công ty tự ý trừ phép vào ngày lễ, đó là hành vi sai quy định.

3. Nhân viên làm theo giờ có được nghỉ lễ hưởng lương không

Không phải lúc nào cũng được.

• Người hưởng lương tháng: đã bao gồm tiền ngày lễ trong lương
• Người làm theo giờ hoặc theo ngày: phụ thuộc vào lịch làm việc

Nếu ngày lễ trùng với ngày làm việc đã được sắp lịch:

• Nghỉ vẫn được trả 100% lương
• Nếu đi làm sẽ được:
  • 100% lương ngày lễ
  • cộng thêm 150% lương làm ngày lễ

Nếu đó vốn là ngày nghỉ thì không bắt buộc trả thêm lương

4. Công ty yêu cầu đi làm ngày lễ, có được từ chối không

Nguyên tắc là người lao động không có nghĩa vụ làm việc vào ngày lễ.

Tuy nhiên, không phải lúc nào cũng có thể từ chối.

Nếu:

• Nội quy công ty hoặc thỏa ước lao động có quy định về làm việc ngày lễ
• Công ty phân công hợp lý

Thì người lao động khó có thể từ chối nếu không có lý do chính đáng.

Thực tế, Tòa án Tối cao Hàn Quốc từng xử một vụ việc tài xế xe buýt bị sa thải vì tự ý nghỉ làm dịp Tết, và phán quyết nghiêng về phía công ty.

5. Đã xin nghỉ phép nhưng ngày đó trở thành ngày lễ thì tính thế nào

Trong trường hợp:

• Bạn đã xin nghỉ phép và được duyệt
• Sau đó ngày đó được công bố là ngày lễ tạm thời

Thì ngày phép đó sẽ không bị trừ.

Vì ngày lễ là quyền nghỉ mặc định, không cần xin phép.

6. Lao động thời vụ có được trả thêm khi làm ngày lễ không

Câu trả lời là tùy trường hợp.

• Nếu làm theo dạng thời vụ đúng nghĩa, ký hợp đồng theo ngày:
  → không áp dụng ngày nghỉ hưởng lương
• Nhưng nếu làm việc lặp lại liên tục:
  → có thể được xem như lao động thường xuyên
  → khi đó sẽ được hưởng quyền lợi ngày lễ

7. Công ty đổi ngày lễ sang ngày khác thì tính lương ra sao

Việc đổi ngày nghỉ là hợp pháp nếu có thỏa thuận bằng văn bản.

Ví dụ:

• Đổi ngày 5 tháng 5 sang ngày 4 tháng 5

Khi đó:

• Ngày 5 trở thành ngày làm việc bình thường
• Ngày 4 trở thành ngày nghỉ hưởng lương

Tiền lương sẽ được tính theo tính chất của ngày sau khi đổi.

8. Làm dưới 15 giờ một tuần có được hưởng lương ngày lễ không

Rất tiếc là không.

Người làm dưới 15 giờ mỗi tuần được xếp vào nhóm lao động thời gian cực ngắn, không áp dụng:

• Ngày nghỉ có lương
• Phụ cấp làm ngày lễ

Quyền lợi ngày lễ không giống nhau với tất cả mọi người

Cùng là một ngày lễ, nhưng:

• Người này được nghỉ hưởng lương
• Người khác vẫn phải đi làm

Sự khác biệt phụ thuộc vào:

• Quy mô công ty
• Loại hợp đồng
• Thời gian làm việc

Hiểu luật để tự bảo vệ mình

Ngày nghỉ lễ không chỉ là ngày nghỉ, mà còn liên quan trực tiếp đến quyền lợi tiền lương.

Vì vậy, người lao động nên:

• Kiểm tra kỹ hợp đồng lao động
• Xem lại nội quy công ty
• Chủ động tìm hiểu luật

Bởi vì quyền lợi chỉ được bảo vệ khi bạn thực sự hiểu rõ nó.

Cre : 신동아